Chính sách về phúc lợi ảnh hưởng rất nhiều đến tâm lý người lao động. Vì vậy, chính sách phúc lợi đã trở thành yếu tố then chốt không thể thiếu trong chiến lược quản lý nhân sự của Công ty Xây Dựng Bình Dân. Chúng tôi không ngừng xây dựng và hoàn thiện chính sách phúc lợi cho người lao động.
Dưới đây là thông tin giúp các bạn hiểu rõ hơn về các chính sách phúc lợi của Công ty Xây Dựng Bình Dân:
CHÍNH SÁCH VỀ PHÚC LỢI LÀ GÌ?
Trước tiên, chúng ta cần phân biệt rõ sự khác nhau giữa “ Quyền lợi” và “ Phúc lợi”:
- Quyền lợi của người lao động hay có thể được hiểu là phúc lợi “Bắt buộc” do Bộ luật lao động quy định rõ ràng, là những yêu cầu bắt buộc các Công ty phải thực hiện , có chế tài cụ thể, người lao động có quyền khởi kiện nếu không được đáp ứng quyền lợi theo đúng quy định của pháp luật
- Phúc lợi “Tự nguyện” là tất cả những lợi ích về vật chất và tinh thần mà Công ty áp dụng, nhằm cải thiện chất lượng cuộc sống người lao động, có tính chất linh hoạt, không mang tính bắt buộc.
Chính sách về phúc lợi mang đến lợi ích như thế nào đối với Xây Dựng Bình Dân và người lao động?
ĐỐI VỚI XÂY DỰNG BÌNH DÂN:
- Việc thực hiện đầy đủ các chính sách phúc lợi đồng nghĩa với việc Công ty chúng tôi đang vận hành và thực hiện theo đúng quy định của Pháp luật
- Chính sách phúc lợi giúp chúng tôi thu hút và giữ chân người lao động, tiết kiệm đáng kể chi phí cho việc tuyển dụng nhân sự thường xuyên
- Nâng cao uy tín Công ty, xây dựng lòng tin và lòng trung thành của nhân viên, tạo sự gắn kết lâu dài, tận tâm cống hiến của người lao động dành cho Công ty
- Dễ dàng thu hút nhân tài hội tụ, xây dựng đội ngũ lao động có năng lực, có nhiệt huyết, đưa Công ty ngày càng phát triển lớn mạnh hơn, khẳng định được giá trị cốt lõi tinh thần, văn hóa nội bộ Công ty.
ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG:
- Chính sách phúc lợi mang lại nhiều giá trị không chỉ về mặt vật chất mà cao hơn là giá trị tinh thần, nâng cao đời sống người lao động, giảm lo âu và căng thẳng trong công việc
- Người lao động an tâm hơn khi bản thân và gia đình được bảo vệ nhờ các gói bảo hiểm sức khỏe hằng năm
- Kiến thức chuyên môn được bồi dưỡng, giúp thăng tiến trong công việc, tăng thu nhập; khen thưởng định kỳ tạo động lực cho người lao động phấn đấu.
- Chế độ phúc lợi thúc đẩy môi trường làm việc lành mạnh, hài hòa và ổn định; từ đó gắn kết mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên với nhân viên, giữa nhân viên với công ty
Có thể nói chính sách phúc lợi như một “ chìa khóa vàng” trong chiến lược nhân sự, giúp nhân viên cống hiến và nổ lực hết mình để cùng Công ty tạo dựng nên những giá trị lâu dài và bên vững.
Chính vì vậy, Xây Dựng Bình Dân không chỉ cố gắng duy trì các chính sách phúc lợi hiện có mà không ngừng tiếp thu và hoàn thiện và cải cách chính sách phúc lợi dành cho người lao động ngày càng phù hợp, đa dạng và linh hoạt hơn trong tương lai.
Không có tags nào.